XING als Online-Visitenkarte
Viele Menschen nutzen das soziale Netzwerk XING hauptsächlich, um ihr berufliches Netzwerk zu pflegen und auszubauen. Doch gewinnt die Plattform auch eine immer größere Bedeutung für Bewerber bei der Jobsuche – und auch für Personaler beim Recruiting.
Den ersten Eindruck eines Bewerbers erhalten die meisten HR-Verantwortlichen zwar weiterhin durch eine schriftliche Bewerbung mit Anschreiben und Lebenslauf. Doch wenn sie auf interessante Kandidaten stoßen, betreiben sie meist eine zusätzliche Recherche über die sozialen Medien wie XING.
Für Bewerber lohnt sich daher die Betrachtung von XING als digitale Visitenkarte, die den ersten Eindruck der Bewerbungsunterlagen im Idealfall unterstreicht. Daher lohnt es sich, dem eigenen XING-Profil ein Update zu verpassen. Erfahren Sie in unserer Checkliste die 10 wichtigsten Must-haves für Ihr XING Profil, um sich bestmöglich selbst zu präsentieren.
