Die eigene Agilität hängt von der Belegschaft ab. Der globale Player für IT, Vernetzungen und Cyber-Sicherheit Cisco hatte es sich zum Ziel gesetzt, seine Mitarbeiter dauerhaft beschäftigungsfähig aufzustellen und so Entlassungen zu minimieren. Wie ein internes Talent-Mobility-Programm das Unternehmen auf diesem Weg half, erfahren Sie in dieser Case Study.
Cisco war bereit, die eigene Personalstrategie nachhaltiger zu gestalten. Doch hatte das Unternehmen das Vertrauen in seinen bisherigen Outplacement-Berater verloren. Um die eigene Vision von einem Talent-Mobility-Programm zur Realität werden zu lassen, vertraut Cisco nun auf Randstad RiseSmart. Karriereentwicklung, Personalumbau und Outplacement gehören zum Fachgebiet von Randstad RiseSmart, dem Mutterkonzern von Mühlenhoff by Randstad RiseSmart. Die Experten des Talent-Mobility und Outplacement-Dienstleisters arbeiteten Hand in Hand mit der Recruiting-Abteilung zusammen und entwickelten so ein passendes Programm für Cisco.
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